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商品説明【状態】
USED品

ケースはオリジナルかは不明

細かな使用キズ、汚れあります。

付属品は画像にてご確認してください。

返品は受け付けませんので、画像にてご判断できる方のみご検討してください。

メンテナンスや修理が必要な場合は落札者様にて対応お願い致します。

【サイズ】
全長 約13.9㎝

重量 約21g

【その他】
落札後、取引ナビに従いご連絡ください。

送料は下記に記載してありますのでご確認ください。

画像にあるものが全てとさせて頂き、画像にてご判断できる方のみご検討してください。

現状販売ですのでノークレーム、ノーリターンでお願いいたします。

【送料に関して】
送料に関しまして、梱包時のサイズを想定した金額を記載しているため、実際の発送時に誤差が生じる場合もございます。
追加料金が発生した場合、超過料金はいただきませんが、送料が下回った場合でも、返金できませんので、ご了承くださいますようお願いいたします。
注意事項必ずお読みください

当方の商品は基本的に「リサイクル品」です。
わかる限りのキズ、ヨゴレ等は記載致しますがあくまで中古品ですので説明しきれない古い物としての小傷やスレ、変色、使用感に理解ある方の入札をお願いしております。
日・祝は連絡・発送・返答ができないことがございます、ご了承下さい。
お振込みの手数料と送料は落札者様の側でご負担をお願いします。
商品の状態は画像などでも ご確認・ご判断下さい。
撮影時の環境で画像などの相違がございますのでご容赦下さい。
中古品がメインですので新品相当品を求める方のご入札はご遠慮下さい。
初期不良以外はノークレーム・ノーリターンの約束でお願いします。(到着から三日以内の連絡)
商品説明文内での使用保証商品に限る。
画像を十分確認し、ご理解ある方の入札お待ちしております。
落札後三日以内に連絡取れる方。(連絡が取れない場合はキャンセルする場合があります。)
落札者都合でのキャンセルは悪い評価が付きます。
ゆうパック以外は時間指定不可、補償なしです。
※直接の受け渡しも対応可能です。お気軽にご相談下さいませ。この場合、送料は不要です。発送元:北海道札幌市
発送詳細■ゆうパック
[北海道] 810円 (北海道)
[ 東北 ] 1100円 (青森、岩手、秋田、山形、宮城、福島)
[ 関東 ] 1300円 (茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨)
[ 信越 ] 1300円 (新潟、長野)
[ 北陸 ] 1430円 (富山、石川、福井)
[ 東海 ] 1430円 (静岡、愛知、岐阜、三重)
[ 近畿 ] 1540円 (滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山)
[ 中国 ] 1540円 (鳥取、岡山、島根、広島、山口)
[ 四国 ] 1540円 (香川、徳島、愛媛、高知)
[ 九州 ] 1540円 (福岡、佐賀、大分、熊本、長崎、宮崎、鹿児島)
[ 沖縄 ] 1550円 (沖縄)
支払方法■Yahoo!かんたん決済
こちらの商品案内は 「■@即売くん5.40■」 で作成されました。










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MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
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SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【5/12】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/05/12(木) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【グッドカルチャーズ共催】エンゲージメントを高めるためのカルチャーづくり

従業員とのつながりを強化する! エンゲージメント向上には組織と個人の関係性を強め、お互いに成長に貢献し合う、 協力し合うための「カルチャー」を組織に根付かせることが重要です。 本セミナーでは、カルチャーグッズの提供を通じて組織のエンゲージメント向上を支援する 株式会社グッドカルチャーズ様をお招きし、エンゲージメント向上を実現するための 「カルチャーづくり」について、ヒントとなる情報をお伝えします。

参加費:無料|2022/05/17(火)11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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